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为积极推进职业经理人改革在子企业的深入开展，进一步优化干部队伍结构，南京医药下属泰州天骄有限公司、江苏华晓医药物流有限公司分别于近期开展了部分经营层岗位职业经理人市场化选聘工作。

本着公平、公正、公开的原则，两家子公司分别通过相关媒体、网站对外发布了招聘公告，经过前期的资格审核和面试初选，产生复试人选。根据方案要求，市场化选聘职业经理人领导小组前往泰州公司与华晓公司开展副总经理岗位的复试工作，南京医药党委书记徐健男、供应链总监眭骏、人力资源部总经理谈永胜以及相关公司的董事长、总经理担任复试答辩评委。

竞聘者围绕对竞聘岗位认知、如何理解企业“十四五”战略、任期内主要经济指标预测、达成目标措施等方面进行竞聘演讲。评委有针对性地进行提问，并根据应聘者具体表现现场评分。

深化国企改革，增强活力是关键。此次职业经理人市场化选聘工作，进一步激活子公司干部队伍，为企业发展注入人才活水。下一步，南京医药将持续拓宽市场化选人用人视野，全面激发企业活力和创造力，努力开创企业高质量发展新局面。